Jede Führungskraft braucht einen Inneren Kreis, der sie unterstützt, aufbaut und ihr einen Mehrwert stiftet. Sie hat die Aufgabe, selbigen für sich zu entwickeln. Dabei muss sie sehr klug in der Auswahl vorgehen, denn der Innere Kreis wird sie entweder stärken oder schwächen.
Sprüche 11.14 Wo nicht weiser Rat ist, da geht das Volk unter; wo aber viele Ratgeber sind, findet sich Hilfe.
Wer gehört zu ihrem Inneren Kreis?
- Kreative Menschen?
- Loyale Menschen?
- Weise Menschen?
- Einflussreiche Menschen?
- Gläubige Menschen?
- Lernfähige Menschen?
- Integre Menschen?
- Menschen mit der gleichen Vision?
- Menschen mit ergänzenden Gaben?
Eine Führungskraft wird sich so entwickeln, wie die Leute, mit denen sie zusammenarbeitet. Sind es zehn sehr sportliche Menschen, wird sie sehr wahrscheinlich der Elfte sein. Sind es zehn kriminelle Menschen, wird sie wahrscheinlich der Elfte sein.
Sprüche 13.20 Wer mit den Weisen umgeht, der wird weise; wer aber der Toren Geselle ist, der wird Unglück haben.
Dieses Prinzip hat eine kluge Führungskraft verstanden, nicht nur für sich, sondern auch für ihr Team. Sie wählt weise aus und sie wählt auch weise ab. Beides gehört zu den Aufgaben beim Aufbau des inneren Kreises und zum Aufbau von guten Beziehungen.