Wie der Leiter, so seine Begleiter.
Führungskräfte ziehen bewusst und unbewusst Menschen an, die Gemeinsamkeiten mit ihnen haben. Das kann eine Stärke für die Organisation sein, wenn die Führungskraft es klug nutzt.
Was das Prinzip der Anziehung bedeutet
Gemeinsamkeiten zeigen sich in Schlüsselbereichen: Alter, Haltung, Hintergrund, Werte, Energie, Begabung und Führungsqualitäten.
Ein Blick auf die Menschen, die für eine Führungskraft arbeiten, gibt Aufschluss über die Führungskraft selbst.
So sieht das Prinzip der Anziehung in der Praxis aus
Wie eine Maus Träumer und Tüftler anzog
Walt Disney wagte 1937 mit „Schneewittchen“ den ersten abendfüllenden Zeichentrickfilm und gewann 22 Oscars. Seine Vision und sein Perfektionismus zogen Künstler, Ingenieure und Geschichtenerzähler an, die genauso tickten wie er.
Drei Super Bowls und ein Team nach seinem Bild
Bill Walsh erfand die West Coast Offense und holte Talente wie Joe Montana, Jerry Rice und Ronnie Lott. Sein „Standard of Performance“ zog Menschen an, die seine Disziplin teilten – 1984 gingen die 49ers 15-1 durch die Saison.
Der Mann, der Chrysler vor der Pleite bewahrte
Chrysler stand kurz vor dem Zusammenbruch, als Lee Iacocca 1978 kam. Er sicherte 1,5 Milliarden Dollar Staatskredit, der sieben Jahre früher zurückgezahlt wurde, und formte ein Kernteam, das seine Werte teilte – bis zum Minivan.
Was die Animation zeigt
Gleiches zieht Gleiches an: Jede Führungsperson sammelt die Punkte ihrer eigenen Farbe um sich.
