Nur wenige Muskeln im Körper des Menschen haben mehr Kraft als die Muskeln im Mund. Doch die Zunge hat Macht über Leben und Tod. Führungskräfte, die das verstehen, können ihren Einfluss erhöhen.
Das Verständnis von Führung hat sich über die letzten 100 Jahre sehr stark verändert. Was Menschen heute von Führungskräften erwarten, ist etwas anderes als noch vor 100 Jahren. Das Führungsverständnis hat sich weiterentwickelt.
Gedanken zur Entwicklung der Führung:
- Der Anführer. Führungskräfte kamen aus der Armee und erwarteten bedingungslosen Gehorsam.
- Der CEO. Führungskräfte veränderten ihren Stil und entwickelten Visionen und teilten diese mit ihren Nachfolgern.
- Der Coach. Führungskräfte veränderten ihren Stil in der Form, dass sie die Mitarbeiter als Teamspieler sahen, die individuell nach ihrer Befähigung eingesetzt und entwickelt werden und erzeugten dadurch bessere Ergebnisse.
- Der Gärtner. Führungskräfte veränderten ihren Stil und wurden mehr zu der Person, die eine Kultur schafft, in der Wachstum und Leistung möglich sind und Menschen sich in ihrer Fülle entfalten können.
Gedanken von Titus Lindl zur Entwicklung der Führung:
- Charakter- und kompetenzbasierte Führungsmodelle. Eine starke Führungskraft an der Spitze. (20er Jahre)
- Verhaltensbasierte Führungsmodelle. Eine anpassungsfähige Führungskraft an der Spitze. (60er Jahre)
- Situationsbasierte Führungsmodelle. Eine flexible Führungskraft an der Spitze. (80er Jahre)
- Erwartungsbasierte Führungsmodelle. Eine empathische Führungskraft an der Spitze. (90er Jahre)
- Kulturbasierte Führungsmodelle. Eine systemische Führungskraft an der Spitze. (2000er Jahre)
- Teambasierte Führungsmodelle. Ein Führungsteam an der Spitze (2010er Jahre)
Sprüche 18. 21 Tod und Leben stehen in der Zunge Gewalt; wer sie liebt, wird von ihrer Frucht essen.
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