Um die Mitte kreist ein enger, heller Kreis. Er bestimmt, wie weit die äußeren Kreise reichen.
Führungsprinzip #11
Prinzip vom inneren Kreis: Das Potenzial einer Führungspersönlichkeit wird von denen bestimmt, die ihr am nächsten stehen.
Führungsqualität #11
Qualität vom Zuhören: 60 Prozent der Managementprobleme entstehen durch mangelhafte Kommunikation – meist durch schlechtes Zuhören.
3 Min. Lesezeit5 AbschnitteSituationBezug zum Prinzip
Inhalt
„Nyad“ ist der erste Spielfilm des Regie-Duos Elizabeth Chai Vasarhelyi und Jimmy Chin. Er feierte am 1. September 2023 in Telluride Premiere und ist seit dem 3. November 2023 bei Netflix zu sehen. Annette Bening spielt die Schwimmerin Diana Nyad, Jodie Foster ihre Freundin und Trainerin Bonnie Stoll. Grundlage sind Nyads Memoiren „Find a Way“; beschrieben wird die Darstellung im Film. Er zeigt das Prinzip vom inneren Kreis: Das Potenzial einer Führungskraft bestimmen die Menschen, die ihr am nächsten stehen.
Ein goldener Punkt zieht über Wellenlinien, eng umgeben von einem Ring aus fünf weißen Punkten – wie die Schwimmerin und ihr Team in „Nyad“.
01
Ein Ziel, das allein nicht geht
Situation
Mit 60 Jahren nimmt Diana einen alten Plan wieder auf: rund 110 Meilen von Kuba nach Florida. 28 Jahre zuvor war sie daran gescheitert. Ihre beste Freundin Bonnie wird Trainerin, John Bartlett übernimmt die Navigation.
Bezug zum Prinzip
Niemand erreicht Großes allein. Der innere Kreis sollte ergänzen, was der Führungskraft fehlt. Hier kennt eine Person Diana genau, die andere das Meer.
02
Der Kreis fängt auf
Situation
2011 scheitert der erste Versuch an einer allergischen Reaktion und ungünstigen Strömungen. Beim zweiten Versuch wird Diana von Würfelquallen schwer verletzt und verliert das Bewusstsein. Das Team holt sie zurück.
Bezug zum Prinzip
Der innere Kreis trägt, wenn die Führungskraft nicht mehr kann. Er sieht Risiken, die sie selbst ausblendet. Führungskräfte sollten ihren Kreis so aufstellen, dass er im Ernstfall handeln darf.
03
Wer nicht zuhört, verliert die Nächsten
Situation
2012 gerät das Team in ein schweres Gewitter, Bartletts Boot läuft voll. Bonnie bricht den Versuch ab, Diana will nicht aufgeben. Bonnie wirft ihr Ichbezogenheit vor und legt ihre Rolle vorübergehend nieder. Auch Bartlett sagt zunächst ab.
Bezug zum Prinzip
Hier fehlt die Qualität des Zuhörens. Ein innerer Kreis ist kein Werkzeug für das Ziel der Chefin. Widerspruch aus der Nähe ist die wertvollste Information, die eine Führungskraft bekommt.
04
Gemeinsam ans Ufer
Situation
Diana und Bonnie versöhnen sich, auch Bartlett kehrt zurück. Als Diana vor Erschöpfung halluziniert, springt Bonnie zu ihr ins Wasser und spricht ihr Mut zu. Am 2. September erreicht Diana den Strand von Key West.
Bezug zum Prinzip
Nähe im entscheidenden Moment lässt sich nicht einkaufen. Sie entsteht aus einer Beziehung, die Konflikte überstanden hat. Führungskräfte sollten in ihre engsten Mitarbeitenden investieren, bevor die Krise kommt.
05
Der Dank und die offene Frage
Situation
Am Strand sagt Diana sinngemäß, der Sport wirke einsam, brauche aber ein Team. Die reale Nyad schwamm 2013 mit 64 Jahren rund 53 Stunden, begleitet von 35 Helfern. Die Anerkennung ist umstritten: Der Verband WOWSA ratifizierte den Rekord wegen lückenhafter Beobachterprotokolle nicht. Guinness zog seinen Eintrag zurück.
Bezug zum Prinzip
Ein guter innerer Kreis sorgt auch für Sorgfalt. Leistung braucht saubere Nachweise, wenn sie Bestand haben soll. Deshalb gehört in jeden Führungskreis eine Person, die auf Regeln und Belege achtet.
Das nimmst du mit
Die wichtigsten Lektionen
01
Wähle für deinen engsten Kreis Menschen, die deine Lücken füllen.
02
Gib deinem Kreis das Recht, dich zu stoppen.
03
Hör zu, wenn die Menschen in deiner Nähe widersprechen.
04
Investiere in diese Beziehungen, bevor du sie brauchst.
05
Nenne dein Team, wenn du Erfolg hast, und dokumentiere sauber.
Zusammenfassung
Der Film erzählt von einer willensstarken Frau, die ihr Ziel erst nach mehreren gescheiterten Anläufen erreicht. Entscheidend sind nicht nur ihre Kräfte, sondern Trainerin und Navigator. Als sie ihnen nicht zuhört, steht das Vorhaben vor dem Aus. Der innere Kreis bestimmt, wie weit eine Führungskraft kommt.
